专栏

<p>我是重塑组织的忠实粉丝</p><p>当我在一个满是专业人士的房间里工作时,我不明白怎么问:“如果你很兴奋,请周一早上来这里</p><p>或者如果你上周五下午满意,请举手</p><p>”两个人举手</p><p>这里有一个大问题</p><p>从根本上说,我相信这个形式在我们这个星球上只有一次</p><p>我们大多数人不知道多久</p><p>当我们来到这里并享受整体体验时,我们有机会为他人做出贡献</p><p>许多组织需要重塑自我吗</p><p>绝对 - 许多人忘记了人是人</p><p>他们不尊重我们是谁以及我们如何运作良好的核心事物</p><p>我的组织使用神经科学和其他科学学科的研究来帮助组织释放更多人的潜力</p><p>让我们看一个非常基本的例子</p><p>上周我和一位朋友谈过,他决定离开他们为之工作的律师事务所</p><p>他们真的致力于这个组织,他们仍然这样做,但他们不再觉得该组织做出了公平的回应</p><p>发生了什么</p><p>许多专业服务公司在战略上可以接受什么</p><p>一个人被提升为另一个人</p><p>此决定与KPI结果或反馈不一致</p><p>相反,据了解,他们需要促使另一个人保留他们</p><p>这些组织会说公平对他们很重要吗</p><p>他们中的大多数人会</p><p>但是,有些人正试图了解如何做出决定</p><p>公平只是我们在神经科学和行为研究中看到的核心驱动因素之一</p><p>了解它们对组织非常重要</p><p>游戏改变了见解,对于领导者来说并不少见</p><p>今天早上,当我谈到在中国与一位着名的OD领导者重塑组织时,我建议我们需要更进一步 - 并考虑重塑生活</p><p>我一直在考虑这个问题</p><p>例如,如果人们更加一致并与他们的真实身份联系在一起,那么公平对他们来说是重要的,