专栏

<p>最初发表于Motherly</p><p> Emily Glover每个女人都应该有权怀孕,这是她一生中最幸福的时刻之一</p><p>然而,尽管在工作场所歧视孕妇是非法的,但是太多的准妈妈继续失去工作并面临雇主的其他“惩罚”</p><p>具有讽刺意味的是,解雇孕妇不仅仅是坏道德 - 这是不好的经济学</p><p>更换员工代价高昂,耗时且难以预测:根据美国进步中心2012年的一份报告,雇主必须花费至少16%的工资来代替他们</p><p>就美元和美分而言,这意味着每小时10美元的平均成本为3,328美元</p><p>与此同时,(不幸的是)只有6%的低收入工人领取任何带薪产假</p><p>即使女性恰好是6%的女性之一,也只会导致雇主以每小时10美元的价格支付6周的全职假,而不是“损失”2,400美元</p><p>有人是新的</p><p>然而,在这些低薪职位上工作的妇女仍然特别容易因怀孕而遭受非理性和非法解雇,并且在2010年至2015年期间向美国平等就业机会委员会提交的31,000份怀孕歧视指控中的大多数从每小时工作开始</p><p> (仅在2017年,怀孕歧视诉讼就导致雇主支付了1500万美元</p><p>)如果经济不景气和合理诉讼的威胁不足以说服雇主不要谴责怀孕的工人,那又是什么呢</p><p>加州大学黑斯廷斯法学院工作和生活法中心的创始主任琼·威廉姆斯认为,这将带来文化变革</p><p>正如她告诉美国有线电视新闻网:威廉姆斯说,这是直接治疗社会怀孕的结果,就像一个负担得起的医疗条件</p><p>考虑到惠特尼汤姆林森的情况,她被告知她必须在怀孕期间与沃尔玛配送中心一起休无薪假,因为她是一个“负责任的人”</p><p>在看到她的许多同事获得住宿后,他们可以避免繁重的工作</p><p>这对她没有任何意义</p><p> “我很惊讶,我非常生气</p><p>我非常好奇这个问题是什么以及我做了什么,”汤姆林森告诉美国有线电视新闻网,解释说这让她在怀孕期间陷入困境</p><p>她最近向平等就业机会委员会提起了对沃尔玛的投诉,这可能会对该公司产生另一项指控</p><p>但这不仅仅是我们应该考虑的公司的成本</p><p>当我们将像汤姆林森等女性赶出劳动力市场时,我们正在失去一些可能最有价值的东西:母亲的观点,职业道德和技能</p><p>更多来自Motherly: