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<p>华盛顿 - 代表环境保护局员工的最大工会负责人表示,该机构的负责人表示“没有管理”</p><p>工会领导人表示,该机构的高层管理人员在与高级管理层打交道时有一种“乡村俱乐部”的心态</p><p>在致美国环境保护局局长吉娜麦卡锡的一封信中,美国政府雇员委员会主席凯伦凯伦表示,当这些问题得到解决时,“这些问题的责任总是流向最低级别的员工,而不是监督和监督的经理</p><p>最终可能要对组织内的活动负责</p><p> “她在信中写道,工会代表”不断看到管理人员逃避行为,导致我们的队伍和员工被停职或解雇</p><p>“这封信是在麦卡锡最后在众议院监督和政府改革委员会听证会上作证后发出的</p><p>六月凯伦对麦卡锡在听证会上就公务员条例可能发生的变化提出的一些意见表示担忧,工会担心该公司更有可能解雇被控不当行为的员工</p><p>美国环境保护局最近发生了几起事件,包括2013年发现了一个仓库</p><p>该承包商建立了一个包括运动区和地图的“人洞”</p><p>该机构还透露,当一名环保局官员谎称他是中央情报局特工并从数十万美元中挤出政府资金时,该机构也受到审查</p><p>在信中,凯伦表示,“人孔”情况是一个很好的例子,低级别的工作人员被调查结果,办公室主任不受纪律处分</p><p>凯伦说,对于伪造的中央情报局特工,当他们试图报告他的不当行为时,工作人员被忽视了</p><p>她说,现在是一名低级别的员工,而不是经理,他们面对“官僚主义”以应对这种情况</p><p> “管理者应该保持更高的标准,因为他们是我们的领导者;他们设定了议程</p><p>并做出决定,“凯伦写道</p><p>”在美国环境保护局,降压并不是最重要的;相反,它归结为那些无法保护自己的人,而且至少在决策方面......管理员麦卡锡,我们不需要让雇员解雇更容易</p><p>您的经理和高级职员对他们的行为负责</p><p>美国环保署女发言人Liz Purchia在一封电子邮件中表示,麦卡锡“认为,当发现任何员工犯下不法行为时,确保国际原子能机构迅速采取纠正行动符合公共利益</p><p>但是,她也非常重视在移除和其他纪律处分的情况下为所有员工提供适当的流程保护</p><p>“EPA使管理人员和员工保持同样的高标准,并将解决那些参与不法行为或未能履行其监督职责的人员</p><p>我们的其他员工,